360° feedback

Relaciones Sociales Entre Empleados 2013-07-04 Categoría: , ,

 

Sin feedback, podemos crear nuestra propia versión de la realidad que, a veces,  puede tener un impacto no deseado y serias consecuencias en nuestro entorno. Sin embargo, siendo el feedback fundamental, no siempre se hace fácil y cómodo recibirlo.

360° LEADERSHIP FEEDBACK es una herramienta integral de evaluación y desarrollo, donde los managers evaluados reciben retroalimentación  estructurada sobre sus competencias por parte de su entorno de trabajo inmediato, desde sus superiores directos, colaboradores, compañeros y otros profesionales. Una retroalimentación que difícilmente podría obtener en su día a día

 

EL OBJETIVO DEL FEEDBACK ES EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

El 360º feedback permite a los managers que trabajan con él en su desarrollo, comparar su propia evaluación con las observaciones de los demás evaluadores, de esta manera puede entender mejor sus fortalezas, las áreas de mejora y el potencial de los puntos ciegos.

Los resultados pueden ser comparados también con otras personas en las mismas posiciones de management.

Nuestro 360º FEEDBACK:

  • 100% adaptable al modelo de competencias y alas necesidades del cliente
  • Implementación on line muy simple y rápida
  • Informes modulares, los módulos pueden ser escogidos por el cliente
  • Posibilidad de obtener un informe del grupo – indicando necesidades de desarrollo
  • Informe de progreso –  seguimiento y repetición del 360º
  • Sesión de coaching y plan de acciones estructurados para apoyar el desarrollo del manager

Al finalizar el programa, recibirán información sobre las fortalezas y oportunidades de desarrollo, el potencial oculto y los posibles puntos ciegos, ; resultados integrales y plan de acciones (HR, line manager)

Areas de Aplicación

  • Formación y Desarrollo
  • Gestión del Talento
  • Procesos de Coaching
  • Gestión del Desempeño

Contáctanos, es sencillo, realmente útil, profesional y se ajustará sin duda a tu presupuesto!

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