Talent Management Program

Relaciones Sociales Entre Empleados 2016-09-21 Categoría: ,

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Los  empleados productivos y de alto rendimiento y con alto potencial, son el futuro de todas las organizaciones. Es de vital importancia mantenerlos en la organización y es esencial y vale la pena desarrollarlos. Para hacer frente a este desafío, desarrollamos nuestro programa de Gestión del Talento para atraer, desarrollar, motivar y retener empleados productivos y comprometidos de una manera que esté alineada con los planes de negocios de la compañía

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DEVELOR TALENT MANAGEMENT PROGRAM es la parte más orientada al futuro de Develor Talent Springboard Solution que, junto con sus otros dos elementos de programa – Strategic Job Families y Key Employees Retention programs – tiene como objetivo garantizar la disponibilidad de Recursos Humanos para el crecimiento en las empresas. El Programa de Gestión de Talento Develor tiene como objetivo identificar a aquellos empleados, o potenciales empleados, que pueden jugar un papel fundamental en el logro del plan estratégico de negocios. Después de definir y seleccionar el grupo de talentos de la compañía en base a un criterio establecido, el conocimiento y las habilidades de los talentos serán revisados ​​y medidos para que se pueda elaborar un plan de desarrollo relevante y efectivo para ellos. Esta ruta de desarrollo personalizada, que también viene acompañada de un plan de carrera, brinda a los talentos la oportunidad de crecer y desarrollar sus competencias profesionales que son necesarias para ocupar un puesto de liderazgo en la organización en el futuro. Su progreso se medirá de forma continua y se alineará con su desarrollo y las necesidades comerciales de la empresa, garantizando un gran potencial de crecimiento tanto para las personas como para la empresa.

Resultados al finalizar el proyecto:

  • Identificación de altos potenciales.
  • Desarrollo individualizado
  • Las personas clave para el crecimiento del negocio disponen de los valores, actitudes y competencias adecuadas.
  • Aumento del compromiso y lealtad a la compañía.

Programas potenciales de continuación:

  • Complex development of the talents
  • Key Employee Retention Program
  • Strategic Job Families Program