Coaching

“Coaching es liberar el potencial de una persona para llevar su propio rendimiento al máximo. Es ayudarle a aprender más que ensañarle” – Sir John Whitmore

El Coaching fomenta el rol profesional y es trabajo de desarrollo práctico, cuyo objetivo es promover y mantener el desarrollo en el rol profesional. Se centra en aclarar y reforzar los roles y desarrollar las competencias necesarias para el desempeño de estos roles. Prepara a la persona para las tareas y etapas del aprendizaje.

Mientras que en los cursos de formación el enfoque del participante está en obtener los conocimientos y adquirir nuevas competencias mediante la transferencia del formador al grupo, cuando hablamos de coaching la calidad y el éxito del proceso depende en primer lugar de la motivación y a la disposición de los coachees para trabajar el tema que han puesto sobre la mesa. El trabajo del coach es ayudar a los coachees a elevar su nivel de conciencia sobre los problemas planteados, ayudarles a mirar desde nuevas y diferentes perspectivas y a través de un proceso hecho a medida profesionalmente conducido mediante preguntas poderosas y escucha activa los cachees descubren cómo potenciar y utilizar sus recursos internos para encontrar las soluciones a sus retos.

Y el coaching funciona! Su poder se ha demostrado en multitud de casos tanto en el ámbito profesional como en el personal durante décadas.

El Coaching puede ser un proceso independiente o un método de apoyo para el seguimiento  y la implementación de cualquier cursos de formación con extraordinaria efectividad y efectos duraderos. . Los coaches de Develor son expertos y acreditados profesionales capaces de hacer el coaching en inglés o en idioma local. Debido a que el coaching es un área sensible en el que la “química” tiene especial importancia, sugerimos mantener una conversación / reunión con el coach y tomar la decisión en base a las impresiones causadas.

En el amplio portafolio de servicios de Develor, ofrecemos a nuestros clientes tanto soluciones de coaching individual como de equipo, programas siempre a medida, desde senior, top-executives hasta jóvenes managers con potencial.

Proponemos sutilizar nuestras herramientas de diagnóstico en nuestros procesos de coaching, como 360 assessment, Development Center, Insights Discovery, Team sociomapping, DISC, Leadership Circle Profile, Leadership Culture Survey.

 

Consulta nuestros programas trimestrales y semestrales de coaching, no ofrecemos horas ofrecemos resultados

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Más información: Individual coaching, On-the-job coaching, Team coaching. [/one_half_last]

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