Dedicamos la segunda semana de enero a nuestro TTT (train the trainers): más de 40 develorians nos reunimos en Dunakiliti para reforzar nuestros programas, aprender de nuestros compañeros y desarrollar nuevos programas.

Dedicamos la segunda semana de enero a nuestro TTT (train the trainers): más de 40 develorians nos reunimos en Dunakiliti para reforzar nuestros programas, aprender de nuestros compañeros y desarrollar nuevos programas.
Los 3 programas principales eran: Visualización como herramienta de impacto en la formación, Conversaciones críticas, Gestión de proyectos.
Junto a estos 3 programas principales dedicamos un importante espacio a reforzar, seguir aprendiendo y compartir experiencias sobre nuestras soluciones de «employee engagement»: cómo construir una cultura que lo fomente teniendo en cuenta el ciclo completo del «employee journey» considerando todas sus fases, desde el momento de la atracción del talento hasta el de la salida del profesional de la empresa, pasando por la fase de selección, incorporación a la compañía, desarrollo, y promoción.
Con estos programas internos en Develor aseguramos la calidad de nuestros programas, la renovación y adaptación a las necesidades de nuestros clientes y el desarrollo de nuestras propias habilidades como consultores, coches y formadores: queremos lo mejor para nuestros clientes, nuestro compromiso es hacer real para el cliente nuestra ambiciosa propuesta de valor.
Una experiencia de aprendizaje sensacional con un equipo humano de excelentes profesionales. Develor sin duda es diferente.